Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit organiser un entretien professionnel pour les salariés au dessus de 45 ans.

Ces salariés peuvent avoir accès à leur bilan de compétences ou à des actions de professionnalisation dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle continue (Art. L6321-1 et suivant du Code du travail), afin de permettre une évolution à leurs emplois ou une adaptation au changement technologique (Accord interpro 13 octobre 2005 relatif à l’emploi des séniors.